和敬会について

行動計画

次世代育成支援対策推進法

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるように、行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
内容
目標1 所定外労働の軽減及び、定時帰宅の常識化をさらに目指す。
対策 令和3年4月1日〜
・所定外労働を把握し、所定外労働が多い部署に対して、早期退社を促し、
 
業務内容の見直しの指導を行っていく。
目標2 育児休業取得者の職場復帰に伴う負担を軽減するため、業務時間短縮を促進する。
対策 令和3年4月1日〜
・仕事と育児の両立ができるように、所属長との話しあいを設け、復帰者の意思を
 
尊重できる職場環境をの整備を行っていく。
目標3 労働者が子供の介護、家族の介護のために休暇を容易に取得できる環境づくりの促進を行う。
対策 令和3年4月1日〜
・仕事と家庭の両立ができるように、対象者に対して利用可能な規程の周知を行っていく。
令和3年3月1日策定

女性活躍促進法

女性職員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
内容
目標1 ハラスメント(セクシュアルハラスメント等)に関する職員の為の相談窓口の設置。
対策 令和3年4月1日〜
・労働管理室に職員相談窓口を設置し、職場環境の改善に努めていく。
・相談件数や相談内容を所属別に管理し、法人全体の職場環境を業務改善につなげていく。
目標2 有給休暇の取得数管理
対策 令和3年4月1日〜
・所属別に有給取得数や取得率を開示し、有給休暇の取得の促進につなげていく。
令和3年3月1日策定

女性の活躍に関する情報公開
(令和3年1月1日時点)

正職員の男女比率

役職員に占める男女割合

課長級以上
副主任級以上